Exemple de CV d’avocat en arbitrage international : structure et conseils

Les équipes d’arbitrage se comptent en quelques dizaines à Paris, et recrutent sur des critères très homogènes : un LL.M. reconnu, un anglais de rédaction irréprochable, et la preuve d’avoir écrit des mémoires et tenu des audiences plutôt que d’avoir seulement fait des recherches.

Cette page détaille comment présenter un parcours d’arbitrage : compter les procédures plutôt que les clients, nommer les règlements applicables, indiquer les montants en litige, et montrer que vous êtes autonome sur la production de documents et la préparation des témoins.

Ce que les recruteurs attendent d’un CV avocat en arbitrage international

• Le nombre de procédures menées et leur règlement — CCI, CIRDI, CNUDCI, ad hoc — car chacun suppose des réflexes différents.
• Un anglais de rédaction attesté par des mémoires et des audiences, pas seulement annoncé : c’est la langue de travail de la majorité des dossiers.
• La preuve d’une exposition à l’audience : plans de plaidoirie, contre-interrogatoires, organisation des bundles.
• La maîtrise du post-sentence — recours en annulation, exequatur, convention de New York — qui distingue un profil d’arbitrage d’un profil de contentieux international.

Le CV décortiqué, section par section

Chaque capture ci-dessous est extraite du CV avocat en arbitrage international présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que vous devez y mettre de vous.

1. En-tête et accroche

Règlements pratiqués et LL.M. dès la première ligne

L’accroche condense les trois signaux que lisent les équipes d’arbitrage : les institutions sous lesquelles le candidat a plaidé, la langue de travail et le diplôme international.

Ce qui fonctionne

• « procédures CCI et CIRDI » nomme les deux institutions de référence et distingue tout de suite l’arbitrage commercial de l’arbitrage d’investissement.
• « mémoires et audiences en anglais » rattache le niveau de langue à deux actes précis, au lieu de se contenter d’un adjectif.
• « titulaire d’un LL.M. » place le diplôme au premier coup d’œil, alors qu’il sert de filtre dans la majorité des équipes parisiennes.

À adapter à votre parcours : Nommez les règlements sous lesquels vous avez réellement travaillé, la langue dans laquelle vous rédigez, et votre LL.M. s’il est reconnu du milieu de l’arbitrage.

2. Formation

MIDS, M2 commerce international et CAPA

Trois lignes qui se complètent sans se répéter : un LL.M. identifiable, un Master 2 français qui pose les bases contractuelles, et une école d’avocats dont le stage était déjà en arbitrage.

Ce qui fonctionne

• Le « Geneva LL.M. in International Dispute Settlement (MIDS) » est nommé en entier : dans ce milieu, l’intitulé exact du programme vaut recommandation.
• Le « mémoire sur la compétence ratione materiae du CIRDI » annonce une compétence précise que l’on retrouve plus bas dans les objections à la compétence plaidées en pratique.
• Le « PPI de 6 mois en équipe d’arbitrage international d’un cabinet anglo-saxon à Paris » montre que le parcours était orienté dès l’école d’avocats, sans détour.

À adapter à votre parcours : Donnez l’intitulé complet de votre LL.M., le sujet de votre mémoire s’il touche à la compétence ou aux investissements, et le lieu de votre PPI s’il était en arbitrage.

3. Expériences

Des procédures comptées, des montants en litige donnés

Les deux expériences montrent une montée en responsabilité : rédaction et assistance d’abord, puis conduite d’audiences et de recours. Les puces comptent des procédures plutôt que des clients.

Ce qui fonctionne

• « 6 arbitrages CCI (montants en litige de 15 à 300 M$) » donne à la fois le nombre de procédures et l’échelle des enjeux, ce que les équipes comparent directement entre candidats.
• « deux arbitrages CIRDI côté investisseur : objections à la compétence, articulation d’un traité bilatéral d’investissement » prouve une pratique réelle du contentieux d’investissement, distincte du commercial.
• « audiences de 5 à 10 jours : plans de plaidoirie, contre-interrogatoires de témoins de fait, organisation des bundles » décrit le travail d’audience acte par acte, et l’« assistance d’un arbitre en qualité de secrétaire de tribunal arbitral » ajoute un point de vue depuis le siège, rare sur un CV de collaborateur.

À adapter à votre parcours : Comptez vos procédures par règlement, donnez les montants en litige en ordre de grandeur et précisez votre rôle exact : rédaction, audience ou assistance du tribunal.

4. Compétences et centres d’intérêt

Plateformes d’audience, trois langues et coaching de moot

Le dernier bloc réunit les outils propres à l’arbitrage, une hiérarchie de langues explicite et une activité d’entraînement qui sert de preuve pédagogique.

Ce qui fonctionne

• « Opus 2 / Magnum, Relativity » et « Kluwer Arbitration, Jus Mundi » sont les plateformes d’audience, de revue documentaire et de recherche propres à l’arbitrage : le candidat est opérationnel sans formation.
• Les langues sont hiérarchisées par usage — « Anglais juridique (bilingue — mémoires et audiences) », « Espagnol (courant — procédures en Amérique latine) » — ce qui permet d’affecter le candidat à un dossier.
• L’entraînement d’une équipe au « Willem C. Vis International Commercial Arbitration Moot », « quart de finaliste en 2025 », donne un résultat vérifiable et un sujet d’entretien immédiat.

À adapter à votre parcours : Citez les plateformes et bases que vous avez réellement utilisées, indiquez pour chaque langue ce que vous y faites, et gardez vos moots seulement s’ils restent pertinents avec votre ancienneté.

La structure en résumé

1. En-tête : Barreau, année de serment, années d’exercice, règlements pratiqués et LL.M. Le titre doit dire « arbitrage international » sans employer le vocabulaire de la spécialisation ordinale si vous n’avez pas la mention du CNB.
2. Formation : Le LL.M. en règlement des différends en premier s’il est reconnu du milieu, puis le Master 2 français et l’école d’avocats. Le sujet du mémoire compte s’il touche à la compétence ou au droit des investissements.
3. Expériences : Par équipe : type d’arbitrages, secteurs, langues de procédure, puis des puces qui comptent les procédures, donnent les montants en litige et nomment les actes rédigés.
4. Compétences : Règlements et techniques d’un côté — mémoires, production de documents selon les règles de l’IBA, contre-interrogatoire, annulation et exequatur — plateformes d’audience et bases de l’arbitrage de l’autre.
5. Centres d’intérêt : Une ligne, avec ce qui nourrit la pratique : éloquence, moot, connaissance des secteurs où se jouent les arbitrages.

Compétences et mots-clés ATS

• Rédaction de mémoires en demande et en défense dans des arbitrages commerciaux et d’investissement
• Procédures CCI, CIRDI et CNUDCI : actes de mission, calendriers procéduraux, objections à la compétence
• Production de documents selon les règles de l’IBA et gestion des bundles d’audience
• Préparation et contre-interrogatoire des témoins de fait, coordination des experts quantum
• Recours en annulation et exequatur des sentences, convention de New York

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Les erreurs à éviter

• Compter des clients ou des « dossiers internationaux » au lieu de compter des procédures et de nommer leur règlement.
• Annoncer un anglais bilingue sans le rattacher à des mémoires écrits ou à des audiences tenues dans cette langue.
• Passer sous silence le rôle exact tenu dans l’équipe : rédiger un mémoire, assister un arbitre ou faire des recherches ne représentent pas le même niveau.
• Omettre les montants en litige, alors qu’ils situent instantanément la taille des procédures auxquelles vous avez participé.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

• CV d’avocat en anglais pour un cabinet international
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